撰寫個人簡歷的3條基本原則

 一份有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達5頁的流水賬般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。

寫簡歷必須掌握3條重要原則,既：以工作目標(biāo)為重點，將個人簡歷視為一個廣告，盡量陳述和有利條件以爭取面試機會。

（1）寫出工作目標(biāo)的重點

招聘者希望看到的，是你對自己的事業(yè)所采取的認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。

因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把自己描寫成一個適合于所有職位的求職者，你恐怕將無法在任何求職競爭中勝出。

（2）把簡歷當(dāng)作推銷自己的一份廣告

最成功的廣告通常要求簡短、扼要、富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡可能運用動作性短語使語言鮮活有力，在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中，再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

（3）陳述有利條件，爭取面試機會

應(yīng)盡量避免在面試前的簡歷階段就遭到拒絕。

面試階段前所進行的簡歷篩選過程，就是一個刪除不合適人選的過程。當(dāng)你把自己置身于招聘者的立場時，你就會明白：招聘時每次面試都需要較長的時間，因此對招聘者來說，進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。

招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者只有符合這些關(guān)鍵條件，才能打動招聘者并贏得面試機會。

記住，在寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標(biāo)和重點，語言簡短，多用動詞，同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。人力資源管理者都很繁忙，在篩選掉不合適的應(yīng)聘者前，不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。

當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了使命。

原創(chuàng)文章如轉(zhuǎn)載請注明©轉(zhuǎn)載自深圳翻譯公司轉(zhuǎn)載請以鏈接形式標(biāo)明本文地址：http://www.bmmckj.cn/ 全國統(tǒng)一熱線：400-8808-295